管理職119番シリーズ~パワハラとおさらば~

おまえ何やってるんだ。

「つい、かっとなって言ってしまいました。」

今期の営業目標まで、もう少し。
外回りにでかけている入社3年目の部下の車をみかけたので近づいてみると車中で携帯でゲームをしていました。昼休みの時間はとっくに過ぎていて、お客様との商談ということで外出していたのですが。とっさに頭にきて
「おまえ何やっているんだ」と怒鳴ってしまいました。

流石にその場で、部下はゲームをやめお客様のところに向かいましたが。
私の怒りはそれではおさまりませんでした。

目標まで、後少しということもありましたが、
社会人として、仕事中にゲームをしていることがどうしても納得できなかったのです。

 

他の社員にも見せしめが必要だと思った。

これは、他の社員も仕事中に携帯ゲームをしているかもしれない。
朝礼で、ゲームしていた社員をみんなの前で厳しく注意すれば業務を忘れて他の携帯ゲームをしている社員がいたら「あんなふうになりたくない。」と思うのではないかと思ったんです。
だから、みんなの前で「業務中にゲームをしているなんて、給与泥棒だ。こんなことだから、おまえはうだつがあがらないんだ。」と机をたたきながら大声で言ったんです。

課長、わたしたちいたたまれなかったです。

「課長、たしかに彼が仕事中に携帯でゲームをしていたのはよくないと思います。でも、朝礼はなんだか彼が反省するいうより、聞いていてただ激しく責められているようにしか見えなくて、いたたまれない気持ちでした。」

これってパワハラといわれるものになりますか。

確かに、仕事中にゲームをしていたことは、反省が必要かもしれません。
しかし、皆の前で、お前とよばれ、大声で、机をたたきながら、彼の行為だけでなく、かれの人格を否定するような言葉をだしたこともよくないです。
彼に、うだつがあがらないというゲームとは関係のないことまで持ち出したのも、彼自身も周りの社員の方もいたたまれない気持ちになったことでしょう。パワーハラスメントの精神的な攻撃にあたりますので、気を付けなければいけません。

携帯電話の取り扱い・会社のパソコンの取り扱い

これだけ通信機器が発達し、どこでも簡単につながるようになったからこそ私用と会社の使い分けや線引きのルール化がすすんできました。私用の携帯電話はロッカーや別途保管室におくなどの決まり。携帯電話やパソコンの使用歴がのこるようにしているところもあります。

誰がきいても、「それはルールからはずれていて、仕事に支障がでる」と納得できるルール作りができるといいですね。

ABOUTこの記事をかいた人

育った環境や性別や学歴に関係なく、誰もが社会参加できるような社会を創りあげたいと思い起業しました。国・行政・民間といった様々な機関でキャリアアップをしてきました。特に国内外の教育現場、社会教育現場での経験が11年と長く、不祥事や崩壊といった問題を抱えた現場の立て直し屋と呼ばれてきました。一番の強みは人材開発プログラムの作成です。現在は、職場の定着の大きな課題となる人間関係改善・人材開発プログラムを使って、企業の社員と大学教員などの資質向上研修をおこなっております。現在力を入れているのはIT人材の育成です。 今までに携わった企業や団体や学校はのべ479件、受講者は10,552名を超えました。また、小学校から大学までキャリア教育の授業(社会人基礎力)の実施ものべ51校。個別の若者に対するキャリアコンサルティングも月に一度公共施設にて行っております。 ・キャリア教育授業 北九州市立小・中学校(42校)、福岡県遠賀町立中学校(1校)、福岡県春日市立小学校(1校)、福岡県立高等学校(4校)北九州市立大学、北九州工業高等専門学校、職業訓練学校 ・企業及び団体研修 北九州市市役所、北九州市教育委員会、北九州市関連外郭団体、厚生労働省雇用支援機構、北九州市社会福祉協議会、北九州市内企業、福岡市企業、私立高等学校看護教諭会,経営者団体の勉強会 ・福岡県男女共同参画企業派遣講師 ・公益財団法人産業学術推進機構中小企業支援センター専門家 <資格> 国家資格 キャリアコンサルタント Well-Being Dialogue Card Certified Facilitator 認定キャリア教育コーディネーター 小学校教諭二種普通免許 幼稚園教諭二種普通免許 GCDF-Japanキャリアカウンセラー アンガーマネジメントコンサルタント™ Certified Anger Management Specialist Ⅰ