Job Attraction(ジョブ・アトラクション)

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定着率100%の実績!
ジョブ・アトラクション®
現在約100名の転職希望者が、開催を待っています。

ジョブ・アトラクションとは、新人の育成を担当する社員が案内役(ホスト役)となり、弊社に登録している求職者(ゲスト)に仕事の一部を体験してもらい、応募へ導く『仕事体験プログラム』です。

H30年4月時点の有効求人倍率
小倉管内 1.68 八幡管内 1.18
全国平均 1.58 福岡県平均 1.59
(完全失業率2.5%)

この数値が示していること。
それは、もう待ちの姿勢では人材は獲得できないという事実です。

求職者が「ここで働きたい!」と思うような、オリジナルの体験プログラムを作って、攻めの人材獲得を実行しましょう!!

ブラック企業問題・パワハラ、セクハラ問題・求人情報作為問題など、求職者の企業選びもますます厳しくなる中、大手一流企業といえども、求職者にいかに安心感を与えるかが大きなテーマとなっています。

やはり手間ひまをかけ、Face to Faceで直接求職者にアピールする事が、結果的に近道になるのではないでしょうか。

ジョブ・アトラクション実施企業経営者の声

  • ゲスト、ホスト共に実際に手を動かしたり体を使うことで、面接だけでは分からない意外性のある適性発見につながる。
  • 一般にはあまり知られていない職種や業種の仕事内容や魅力を知ってもらえる。
  • 説明内容の見直しや、魅力の発信を考えることで、会社が置かれている状況や会社の理念を再確認することができる。
  • 組織のブランディングにも役立つことで、魅力ある組織づくりに寄与する。
  • 広告を出してもどうせ募集は来ないなどの待ちの雇用ではなく、自分たちをPRすることによる、攻めの雇用ができる。
  • 随時募集をかけることなく、連続的な人材の確保が可能となる。
  • 求人を出そうと思っても条件提示だけでは不十分。自団体が何を目指すのかをはっきりさせるためにもジョブ・アトラクションの作成によって明らかとなっていく。
  • 組織を見つめなおすには苦しさや楽しさを常に振り返ることが必要。会社経営者にとってもジョブ・アトラクションは必要なプログラム。
  • 仕事の中にイノベーションがうまれる。新しい考え方ができるようになる。

ジョブ・アトラクションに参加した求職者の声

  • 知らない仕事を体験できたので視野が広がった。
  • 会社の雰囲気や臭いなどを事前に感じることが出来て安心した。
  • 担当していただいた社員の方との相性が合うかどうかが分かる。
  • 実際に仕事の一部を体験できるので、自分に出来そうかが分かる。
  • 自分のイメージと違う仕事内容だったので、分かって良かった。
  • ジョブ・アトラクションに参加したから、やりたい仕事が決まった。
  • 現場で働いている方の話を直接聞けるので、イメージがし易い。

応募のコンバージョン率を上げる、
ジョブ・アトラクション®のメリットとは

① 参加する求職者(ゲスト)にとってのメリット

  • 履歴書などの応募書類を提出しなくでも参加できるので、参加しやすい。
  • 見聞きするだけでなく体験できるので、自分に合うかどうかの判断がし易い。
  • 体験することで、求人票の文字情報よりも仕事のイメージが具体化できる。
  • 実務者と直接交流を持つことで、社内の雰囲気を肌で感じることができる。

② 案内を担当する社員(ホスト)にとってのメリット

  • 人に教えることで仕事への理解度がさらに深くなる。
  • 自身の仕事を振り返ることで、仕事に対する責任感が増す。
  • 仕事の棚卸しをする中で、今の課題や目標が明確化できる。
  • ゲストに興味を持ってもらうことで、自己承認欲求が満たされる。

③ 実施企業にとってのメリット

  • 求職者に、直接企業理念や未来の展望などをアピールできる。
  • 身に付けてもらいたいスキルや任せたい仕事を明確に伝えることができる。
  • 体験を通して、求職者の適性度や人柄などが推測しやすい。
  • 求職者が、どんな基準で応募する会社を選ぶのかが分かる。

実施後のアンケートは、貴重な情報となります。

ジョブ・アトラクション®は、応募に迷っている求職者も参加できるので、参加者の全員が応募するとは限りません。しかし、応募に至らなかった理由こそ、次につながる貴重な情報となります。

実施後のアンケートから、求職者が応募する企業を選ぶ時の条件や「よし、応募しよう!」となるための判断基準など、求職者の目線でその動向を分析し、その後の採用活動に活かすことができるのも、ジョブ・アトラクションならではのメリットです。

また、ホストにもアンケートを実施し、担当された社員の方にどの様な変化が生じ、ご自身が何に気づきを得たかが分かるので、今後の社員育成やモチベーション向上に活かしていただけます。

ジョブ・アトラクション®に興味のある方は、こちらからお問合せ下さい。
費用や日程等、詳細の打ち合わせにお伺いいたします。

参加者をその気にさせる仕掛けが満載!
「ジョブ・アトラクション®プログラム」

ご存知でしょうか?
実は、会社見学会や社内説明会は、
求職者の記憶にほとんど残らな事実を!

例えば、ある研修会に出席して聞いたことを、急に社内で皆に説明しろと言われても、あまり覚えていなかったという経験はありませんか?
実は、私たちはよほどのインパクトがない限り、ただ聞いたことをいつまでも記憶に留めることは難しく、聞くのと同時に書いたり話したりすることをしなければ、直ぐに忘れてしまいます。

ここで働きたい!」と思ってもらえるプログラムを共に作ります。

ジョブ・アトラクション®は、参加者の記憶にできるだけ長く残るよう、リアルな体験だけでなく、ホスト役の社員との交流を通してその仕事にどんな意味と価値があるのかを知り、そこで働く人の考え方や熱意に直接触れる機会を提供するプログラムです。
開始にあたり、まずはホスト役を専任をしていただき、弊社担当者と共にオリジナルプログラムを作成するためのフレームワークを行います。(約3時間必要です)
基本プログラムは、挨拶タイム体験タイム交流タイムの3部構成で、3時間程度で終了するように作ってゆきます。

この人と一緒に頑張りたい!」と思わせる、ホストの役割

ホスト役は、実際に新入社員を教育する立場にある管理職、または共に働くことになる先輩社員に担っていただきます。(その方が求職者は安心します)
それは「人を通して会社を知る」という考え方にあります。
ホストの人柄や仕事に対する姿勢を肌で感じることで、その人がいる会社というイメージにつながり、ホストの魅力が増すほど、会社の魅力も増すという訳です。

ホスト社員の自信を再確認できるプログラム作り

ジョブ・アトラクション®のプログラム作りは、まずホスト役となる社員の「意識の目覚め」からスタートします。

ホスト役となる社員の方は、できるだけ実際に新人教育に関わっておられる方にお願いしております。
プログラム作成は、キャリアコンサルティングの国家資格を持つ弊社スタッフと共に進めてゆくので、ホスト自身の仕事くを見つめなおし、改めてご自身のこれまでの歩みを振り返り、仕事に対する姿勢や自信を確認していただきます。

参加者の記憶に残る体験にするには、”誰に教えてもらったのか”の方が重要です。
私たち人間は、人と関連付けて物事を記憶すると、その人の印象によって同じ出来事でも劇的に変化する特性を持っています。ジョブ・アトラクション®のプログラムには、そんな仕掛けが詰まっています。

【ホストの声】税理士法人TAパートナーズ 牛嶋さんより

~ジョブ・アトラクションのホスト経験は、働くということを考える良い機会でした。~

忙しい毎日の中で、自分の仕事のことを深く考える時間は多くないと思います。私も仕事内容を問われた時は、2大業務しか答えてきませんでした。しかし、コンサルティング形式で夢をかなえる研究所の方と話をしながら書き出していくと、いっぱいにでるわでるわ。眺めていると、私こんなに仕事をしていたのだと驚くと同時に自信にも繋がりました。
誰かに伝える為に、職場のこともしっかり振り返る必要があります。自分が働く会社の良い部分もこれからの課題も見えてきます。課題だと思った点を改善する為に、自分自身がどうすれば良いのか、私の課題も見えました。出来ることなら全従業員がジョブ・アトラクションのホスト役をすることで、必ず意識が変わると思います。
離職者の多い職場であれば、離職を思い留まるきっかけになるのではないかと思いました。今回は転職者の為のジョブアトラクションでしたが、真剣な眼差しを全身で受け止めることができ、働きたいという感想をもらった時は、気持ちが引き締まりました。また事前に職場体験をしてもらうことで、入社後のギャップを減らすことが出来るのではないかと感じました。

この様に、ジョブ・アトラクション®のプログラム作成には、社員の意識を向上させる効果も十分に期待できます。

弊社は、有料職業事業者の認可を受けておりますので、参加された求職者から応募の意思があれば、紹介いたしますので、その際は面接等の選考を行っていただきます。
尚、採用が成立いたしましたら、紹介手数料が発生いたします。(詳細は別途ご相談)
有料職業紹介事業 40‐ユ‐300822

ジョブ・アトラクション®に興味のある方は、こちらからお問合せ下さい。
費用や日程等、詳細の打ち合わせにお伺いいたします。

今どきの求職者について

情報が有り過ぎて、求職者は迷っています。

今、求職者は毎日滝のように押し寄せる求人情報に戸惑い、迷っているのをご存知ですか?

それは、長時間残業に代表されるブラック企業問題にハラスメント・職場ウツ・求人情報作為問題など、マイナス面の情報も多く見聞きしているからです。

某有名企業の女子社員が自殺した事件も記憶に新しいところですが、「我が社は違う、関係ない」などと思っていても、求職者の企業選びはますます厳しくなるばかりです。
今や大手一流企業といえども、求職者にいかに安心感を与えるかが大きなテーマとなっています。

求職者が求めている情報とは?

多くの求職者は、これから応募しようとする会社の情報を、まずはインターネットで調べます。
当然ながらホームページを見たり、評判があればそれをチェックして、その印象で本当に応募するかどうかを決めるという人が圧倒的に多いのは想像しやすいと思います。

しかし、求職者が本当に知りたいのは、その仕事が「自分に合っているか?」「長く続けられるか?」という点です。ところが、こればかりは実際にやってみるまでは分からないので、せめて自分が実際入社した時のことをイメージできるような情報を求めているのです。

当然ながら、求人票だけで伝えるのは非常に難しいと思います。
既に、求人票等の文字情報では、求職者の心を動かすことはできないという事実を受け止め、やはり手間ひまをかけ、Face to Faceで直接求職者にアピールする事が、結果的に近道になるのではないでしょうか。

実は多い、応募予備軍の求職者たち

「応募するかどうかは分からないけど少し興味がある。」または「全く知らい世界だけど、出来そうな仕事らチャレンジしたい。」という人は案外多くいます。

私たちが注目しているのは、そんな「応募予備軍」と言われている人達です。

実は、求職者の多くは、自身で集めている求人数よりも相当少ない数しか応募していないことをご存知ですか?
中には10分の1以下の求職者もいるくらいです。

その理由は、はっきり言って応募書類を準備するのが大変だからです。そう聞くと、何だかわがままにも聞こえるかもしれませんね。
しかし、そこが応募者を減らしている原因の一つなんです。

「これまでとは違う仕事にチャレンジしたい」「興味のある事を仕事にしたい」と思っている人や、「自分に出来ることは他にあるのではないか?」と考えている人たちの中には、いざ応募しようと思い立っても、自分には経験もなくイメージが湧かないので、結局志望動機が書けないということを理由に応募を断念している人が多いのも事実です。

転職を経験した人なら分かると思いますが、応募書類の準備は企業側が考えているよりも、求職者にとっては負担が大きいのです。
なので、自分なりに思案して、確実に通りそうな求人にしか応募しないという訳です。

参加者を応募者に変えるジョブ・アトラクション®

ジョブ・アトラクション®は、一人でも多くの参加者に接触して体験してもらうことで、貴社の存在を認識してもらうことから始める、新しいタイプの会社紹介であり、人材募集の形です。

実際に、いろんな仕事が体験できるなら、ぜひ参加したいと言う人は大勢います。(自社独自の働く人100名に聞いたアンケートでは約4割が今とは違う未経験の仕事を体験したいと回答しています。)
しかし、「企業はそんな人は採用しないのではないか?」と勘違いしています。

他方、多くの企業は、「今は出来なくても確り教えるし、今の社員のほとんどは初心者だし、経験などなくても大丈夫」と思っているのです。
しかし、「未経験者歓迎」「初心者には丁寧に指導します」という文言を求人票に記載しても、肝心の求職者は、「どうせ経験者しか採用しないんでしょ」と受け止めてしまい、応募しません。

ジョブ・アトラクション®は、そんな求人企業と求職者の認識のズレを解消できるだけでなく、求職者を応募予備軍に変え、応募予備軍を応募者に変えることができるのです。

ジョブ・アトラクション®に興味のある方は、こちらからお問合せ下さい。
費用や日程等、詳細の打ち合わせにお伺いいたします。

尚、現在は北九州市を中心に展開しております。

これまでの様子

総合建設業/模型作り体験

 

築炉建設業/見積書作成体験

製袋工場/製造工程見学・袋作り体験

税理士法人/帳票チェック体験