アンガーマネジメント企業研修

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アンガーマネジメント研修

人の採用・定着には、今働いている社員のココロとカラダの危機管理ができているかがとても重要です。

上司と部下にはこんな差がある。部下のためと思って言った一言。
あなたの一言は部下にどんなふうに受け取られているのでしょうか。

仕事で怒られた部下が「パワハラだと思った」53.8%
仕事で怒った上司が「自分の怒り方はパワハラだったと思う」16.7%

叱る側、叱られる側では受け止め方が違うのです。

仕事で怒られた部下は「モチベーションが低下した」40.6%
仕事で怒られた部下は「相手を避けるようになった」25.5%
仕事で怒られた部下は「精神的に不安定になった」23.5%

怒った上司は「どのような状態にもならなかった」58.7%

2016年に日本アンガーマネジメント協会が行った「怒りの感情が業務に及ぼす影響」の調査からこのようなことがわかりました。

しかし、誰かを指導することなった人にとって「叱る」という場面は必ず必要になってきます。
その時のためにも日頃からアンガーマネジメントトレーニングをし、上手な伝え方を身に着ける必要があるのです。

「どうして決めた時間が守れないんだ。」
「いい加減やる気をだせよ。」
「挨拶ぐらいちゃんとしろ。」
「何度同じミスをしたら気が済むのか。」
「だめだしばっかじゃないですか。」
「無茶ぶりばっか。」
「今はそんな時代じゃないよ。」
「文句ばかりいわないで手伝ってくれ。」
「口ばっかり。」
「一度引き受けた仕事はちゃんとしようよ。」

こんな不平や不満がたまっている会社は、働く人が集まるどころか辞めていってしまいます。
新しく働く人がきても、和が保てていない職場で働き続けようと思うでしょうか。
和が保てていない職場は、働いている人の働く姿にきらりとしたものがありません。
そんな職場で新しく働きたいと思う人が訪ねてくるでしょうか。

アンガーマネジメントはトレーニングです。繰り返し練習を重ねることで身についていくものです。料理や自転車の練習のように練習を続ければできるようになります。貴社でも習慣化できるようにアンガーマネジメントのトレーニング研修を取り入れませんか。

 

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ABOUTこの記事をかいた人

白石裕子

育った環境や性別や学歴に関係なく、誰もが社会参加できるような社会を創りあげたいと思い起業しました。今までは国内外の学校教育から民間企業と様々な職種を経験してきました。 職場の定着の大きな課題となる人間関係改善・パワーハラスメント対策として経営者・管理職向けにアンガーマネジメントという心理トレーニングを使った企業・教育機関向けのセミナーを実施しています。今までに携わった企業や団体や学校はのべ200件、受講者は1500名を超えました。また、小学校から大学までキャリア教育の授業(社会人基礎力)の実施ものべ15校。個別の若者に対するキャリアコンサルティングも月に一度公共施設にて行っております。 ・キャリア教育授業 北九州市立小・中学校(11校)、福岡県遠賀町立中学校(1校)、福岡県春日市立小学校(1校)、福岡県立高等学校(2校)北九州市立大学、北九州工業高等専門学校 ・企業及び団体研修 北九州市市役所、北九州市教育委員会、北九州市関連外郭団体、厚生労働省雇用支援機構、北九州市社会福祉協議会、北九州市内企業、福岡市企業、私立高等学校看護教諭会 ・福岡県男女共同参画企業派遣講師 ・公益財団法人産業学術推進機構中小企業支援センター専門家 <資格> 国家資格 キャリアコンサルタント 認定キャリア教育コーディネーター 小学校教諭二種普通免許 幼稚園教諭二種普通免許 GCDF-Japanキャリアカウンセラー アンガーマネジメントコンサルタント™ アンガーマネジメントシニアファシリテーター™ アンガーマネジメントキッズインストラクター™ アンガーマネジメント叱り方インストラクター™ アンガーマネジメントティーンインストラクタートレーナー™